Mediative Führung

Mediative Führung© geht davon aus, dass es in den meisten aller Situationen eine Lösung gibt, welche für alle Beteiligten stimmig ist.

Der Führungsalltag besteht oft aus Interessenskonflikten. Statt die Lösung im reinen Kampf, im Nachgeben oder im Vereinbaren eines Kompromisses zu suchen, bietet Mediative Führung eine Vorgehensweise an, welche allparteilich befriedigende Lösungen sucht und findet.

Mediative Führung© versteht Führung als dauernden Prozess geschickter und zielgerichteter Verhandlung unterschiedlichster Interessen mit dem Fokus eines für alle Beteiligten gewünschten Resultats. Das Konzept der Mediativen Führung© wurde von Thomas Stankiewitz, CEO der Stankiewitz Leadership & Coaching GmbH entwickelt. Massgeblich für die Entstehung des Konzepts war und ist unsere Arbeit und Erfahrung aus der klassischen Mediation. Im Führungsalttag erleben wir die Prinzipien der Mediation oft als äusserst hilfreich, jedoch sind klassische Mediationsprozesse leider oft zu langatmig und etwas schwerfällig. Dies veranlasste uns dazu die Instrumente und Prinzipien der Mediation für den Führungsalltag nutzbar zu machen – die Mediative Führung© war geboren.

  • Mediative Führung©  beinhaltet die Fähigkeit der Reflektion, den Aufbau von Vertrauen und Verhandlungskompetenz. Diese drei Schlüsselkompetenzen sind lern- und trainierbar. Mediative Führung© baut darauf auf.
  • Mediativen Führung© basiert auf einer Grundhaltung, dass sich für die überwigende Mehrheit aller Herausforderungen und Konflikte, die Schlüsselkompetenzen und Instrumente eignen, welche zu mediativer Führung befähigen.
  • Mediative Führung© liefert zusätzlich zu allparteilich erwünschten Lösungen im Alltag auch einen wesentlichen Beitrag zur Prävention destruktiver Konflikte sowie zur Bewältigung bestehender Konfliktsituationen.

Ergänzend können wir bei der Entwicklung der Kernkompetenzen Mediativer Führung© als unterstützende Instrumente die selbst entwickelte Standortbestimmung zum eigenen Konfliktverhalten «Konfliktradar 360» oder als lizensierte Trainer das 360°-Persönlichkeitsprofil „Conflict Dynamics Profile CDP“ einsetzen.